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Segunda-feira, 24/09/2018

Processo de seleção de candidatos ao Cargo Comissionado de Coordenador I das CREs

Tags: seleção, coordenador, cre, coordenadoria.

 

 

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

ATO DA SECRETÁRIA

 

RESOLUÇÃO SME N.º 91, DE 21 DE SETEMBRO DE 2018

 

 

Dispõe sobre processo de seleção de candidatos ao Cargo Comissionado de Coordenador I das Coordenadorias Regionais de Educação da Secretaria Municipal de Educação da Cidade do Rio de Janeiro e dá outras providências.

 

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor e

 

CONSIDERANDO que a Educação, como um direito de todos, deve ser promovida e incentivada com a colaboração da sociedade;

 

CONSIDERANDO a necessidade de consolidar o processo de democratização da Secretaria Municipal de Educação, promovendo a integração entre as equipes das Unidades Escolares, das Coordenadorias Regionais de Educação e do Nível Central, representados por seus gestores;

 

CONSIDERANDO a importância da gestão democrática e participativa na construção de espaços de convivência, onde o diálogo é o elo fortalecedor da cooperação entre as pessoas e do comprometimento com a excelência dos serviços prestados à população;

 

CONSIDERANDO o art. 1º da Resolução SME N.º 6 de 17 de fevereiro de 2017, que institui o Processo de Seleção de Candidatos ao Cargo Comissionado de Coordenador I das Coordenadorias Regionais de Educação da Secretaria Municipal de Educação;

 

RESOLVE:

 

Art. 1.° Promover o processo de seleção de candidatos ao Cargo Comissionado de Coordenador I das Coordenadorias Regionais de Educação da Secretaria Municipal de Educação da Cidade do Rio de Janeiro - SME, consonante com as regras estabelecidas nesta Resolução e no art 1.º da Resolução SME N.º 6 de 17 de fevereiro de 2017.

 

§ 1.º O processo de seleção reporta-se à ocupação do Cargo Comissionado de Coordenador I, das Coordenadorias Regionais de Educação, com mandato da data da nomeação expirando em 31/03/2023.

 

§ 2.º O servidor a ser nomeado para um primeiro mandato, poderá permanecer no Cargo Comissionado por mais 1 (um) mandato subsequente, desde que participe de novo processo seletivo, que tenha êxito e venha a ser o indicado para a nomeação no cargo.

 

Art. 2.º O Processo de Seleção de que trata esta Resolução dar-se-á em três etapas:

 

I. análise, pela Banca Técnica, do currículo, da situação funcional, do Plano de Gestão e da proposta de ação que venha a ser apresentada pelo interessado a partir de um Estudo de Caso;

 

II. consulta aos Diretores das unidades escolares da respectiva Coordenadoria Regional de Educação - E/CRE, considerando a apresentação do Plano de Gestão dos candidatos;

 

III. validação pelo Secretário Municipal de Educação, considerando o poder discricionário do qual o Titular da Pasta é investido, a nomeação do Coordenador I, que poderá ser distinta do candidato que teve êxito na consulta aos Diretores.

 

§ 1.º Após apresentação à Banca Técnica o candidato receberá o resultado de seu desempenho, imediatamente, e, caso discorde, poderá solicitar revisão à Comissão Organizadora.

 

§ 2.º Os membros da Banca Técnica se reunirão para emitir parecer acerca do solicitado pelo candidato.

 

§ 3.º O candidato será cientificado do parecer emitido pela Banca Técnica e a Comissão Organizadora finalizará esta etapa, registrando na Ata as ações descritas nos parágrafos 1º, 2º e 3º deste artigo.

 

§ 4.º Caso haja empate no resultado da consulta aos Diretores, conforme o disposto no inciso II deste artigo, caberá ao Titular da Pasta a decisão sobre o candidato que será nomeado, em consonância com o inciso III deste artigo.

 

Art. 3.° Poderão participar do processo a que se reporta o art. 1.º os profissionais que atendam aos seguintes critérios:

 

I. ser ocupante do cargo de Professor ou Especialista de Educação da SME - da Cidade do Rio de Janeiro;

 

II. estar lotado e atuando na SME (Secretaria Municipal de Educação - SME), no ato da vacância;

 

III. ter, no mínimo, 10 (dez) anos de efetivo exercício na Rede Pública Municipal de Ensino da Cidade do Rio de Janeiro;

 

IV. ter, no mínimo, 3 (três) anos de experiência como diretor ou diretor-adjunto, ou em cargos de gestão e de assessoramento nas Coordenadorias Regionais de Educação ou no Nível Central da SME;

 

V. ter curso superior completo;

 

VI. não ter mais que dois processos de prestação de contas de verbas municipais em alcance, pendentes de aprovação, conforme legislação pertinente;

 

VII. não ter qualquer pendência nos processos de prestações de contas de verbas federais que impeça a aprovação e

 

VIII. não ter sofrido penalidade de suspensão após a conclusão de inquérito administrativo, publicada em Diário Oficial nos últimos 5 (cinco) anos.

 

§ 1.º No ato da inscrição o candidato deverá indicar a matrícula com a qual concorrerá ao Cargo Comissionado de Coordenador I, caso acumule em cargos efetivos deste Município.

 

§ 2.º Ficam impedidos de participar do processo de seleção de candidatos das Coordenadorias Regionais de Educação da SME, os candidatos que se encontrem, no momento da inscrição, nas situações constantes dos incisos IV, X, XI, XVI do art. 64 da Lei n.º 94/1979.

 

§ 3.º Na hipótese de acumulação dos cargos a que se reporta o § 1.º deste artigo, as situações previstas nos incisos I, II e III, serão comprovadas, necessariamente, na matrícula com a qual o servidor estiver concorrendo. Quanto aos incisos VI, VII e VIII, a comprovação incidirá sobre as duas matrículas.

 

§ 4.º Para fins de comprovação da situação prevista no inciso IV, será considerada a experiência acumulada nas duas matrículas, quando houver.

 

Art. 4.º Os candidatos não poderão inscrever-se para concorrer ao Cargo Comissionado de Coordenador Regional de Educação em mais de uma E/CRE, porquanto dure o Processo de Seleção, ainda que nesse período venham a ser publicados outros editais com o mesmo objeto.

 

§ 1.º A inscrição será realizada na Coordenadoria de Supervisão da Gestão Administrativa - E/SUBG/CSGA, conforme Edital a ser publicado, quando o candidato deverá entregar:

 

a) cópia autenticada do diploma de curso superior ou original da declaração de conclusão de curso acompanhada do histórico escolar;

 

b) cópia de certificados/declarações de cursos de Pós-Graduação Lato Sensu e Stricto Sensu, MBA, na área da Educação e de Gestão Pública ou Administração Pública, se houver;

 

c) cinco vias de currículo resumido com dados relativos à área da Educação e de Gestão Pública ou Administração Pública;

 

d) declaração da Chefia Imediata quanto à situação referente aos processos de prestação de contas de verbas municipais e federais, na hipótese do candidato ser ou ter sido responsável pela aplicação das verbas citadas;

 

e) declaração da Chefia Imediata, na hipótese de acumulação de cargos, da carga horária semanal de cada matrícula. A compatibilidade de carga horária para acumulação deverá ser comprovada caso o candidato venha a ser selecionado para o Cargo de Coordenador e

 

f) cinco vias do plano de gestão impressas, consonante com as ações norteadoras da gestão do Coordenador Regional de Educação constantes do Anexo I, contendo: diagnose, objetivos, metas e indicadores, ações de curto, médio e longo prazos, previsão de recursos e mecanismos de aferição de resultados.

 

§ 2.º As informações referentes à situação funcional do servidor, a que se reporta o inciso I do art. 2.º, serão providenciadas pela E/SUBG/CSGA junto aos sistemas da área de Recursos Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ.

 

Art. 5.º Serão atribuições da E/SUBG/CSGA:

 

I. providenciar publicação das Comissões Organizadoras;

II. realizar as inscrições, conforme disposto no § 1.º do art. 4.º desta Resolução (Anexo II);

III. elaborar Ata diária (Anexo III);

IV. providenciar publicação em Diário Oficial dos candidatos inscritos, por Coordenadoria Regional de Educação, com data, local e horário de apresentação dos candidatos à Banca Técnica;

V. preencher os dados do Formulário de Aspectos Funcionais dos candidatos;

VI. entregar todos os documentos dos candidatos à Banca Técnica;

VII. reunir e orientar a Banca Técnica, quanto aos procedimentos acerca do processo;

VIII. organizar e acompanhar a apresentação dos candidatos à Banca Técnica;

IX. recolher a Ata, as avaliações e pareceres em caso de solicitação de revisão;

X. providenciar a publicação em Diário Oficial dos candidatos que se apresentaram à Banca Técnica e participarão da etapa de consulta aos Diretores;

XI. organizar reunião do Secretário Municipal de Educação, com todos os candidatos;

XII. providenciar a publicação em Diário Oficial da data, local e horário da apresentação dos candidatos aos Diretores;

XIII. acompanhar a apresentação dos candidatos aos Diretores;

XIV. realizar apuração dos formulários de consulta preenchidos pelos Diretores;

XV. dar publicidade por meio do portal Rioeduca da apuração realizada após a consulta aos Diretores;

XVI. encaminhar o resultado final ao Titular da Pasta;

XVII. providenciar a publicação em Diário Oficial do resultado final conforme disposto no inciso III, do art. 2.º da Resolução SME N.º 91, de 21 de setembro de 2018.

 

Art. 6.º Para a organização do processo de seleção será designada Comissão Organizadora de cada E/CRE, que terá a seguinte composição:

 

I. representante da E/SUBG/CSGA;

 

II.1 (um) representante do Nível Regional e

 

III.1 (um) representante do Conselho Escola Comunidade - CEC da Coordenadoria, excluído o representante do segmento aluno.

§ 1.º Caso seja necessário, a Comissão Organizadora poderá ser subsidiada por integrantes da equipe da E/SUBG/CSGA, no momento da apresentação do Plano de Gestão aos Diretores.

 

§ 2.º Será de competência da Comissão Organizadora:

 

I. rubricar os formulários de avaliação de cada candidato;

II. acompanhar a apresentação dos candidatos à Banca Técnica e elaborar Ata;

III. realizar a totalização dos formulários de avaliação de cada candidato;

IV. registrar na Ata solicitação de revisão do resultado, conforme disposto no § 1º, do art. 2º desta Resolução;

V. registrar na Ata o parecer da Banca Técnica em atendimento ao §3º,do art. 2º desta Resolução;

VI. entregar à E/SUBG/CSGA a Ata, as avaliações e pareceres em caso de solicitação de revisão;

VII. providenciar listagem de frequência, espaço físico e infraestrutura para apresentação aos Diretores, do Plano de Gestão dos candidatos;

VIII. reproduzir formulário de consulta em quantitativo suficiente para todos os Diretores e rubricá-los;

IX. monitorar a assinatura dos presentes na listagem de frequência e colocação na urna do formulário de consulta preenchido pelos Diretores;

X. rubricar o lacre da urna;

XI. acompanhar a apuração dos formulários de consulta preenchidos pelos Diretores.

 

Art. 7.º A Banca Técnica mencionada no inciso I do art. 2.º será composta por:

I. Um representante da Subsecretaria de Ensino;

II. Dois representantes da Subsecretaria de Gestão;

III. Um representante da E/EPF (Escola de Formação Paulo Freire).

§ 1.º Será de competência da Banca Técnica:

 

I. analisar a apresentação do Plano de Gestão a ser realizada pelos candidatos, bem como os dados constantes de todos os documentos;

 

II. avaliar a solução proposta pelos candidatos em face da situação apresentada no Estudo de Caso;

 

III. colocar as avaliações rubricadas de cada candidato em envelopes individualizados;

 

IV. reunir-se para emitir parecer acerca da revisão solicitada pelo candidato, se houver.

 

§ 2.º No cálculo da pontuação a ser conferida ao candidato pela Banca Técnica, considerar-se-á o somatório dos pontos atribuídos pelos respectivos membros, de forma individualizada, na análise de cada aspecto.

 

Art. 8.º Os fluxos e cronogramas inerentes ao processo de seleção serão regulamentados em Edital, a ser publicado no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro, que deverá prever, necessariamente:

 

a) horário, data e local de apresentação do Plano de Gestão, pelo candidato, para a Banca Técnica;

 

b) sorteio de Estudo de Caso a ser apresentado pelo candidato, na mesma data e local a que se reporta a alínea “a”, com proposta de ações a serem avaliadas pela Banca Técnica quanto a sua adequação ao caso;

 

c) horário, data e local de apresentação do Plano de Gestão aos diretores das unidades escolares da E/CRE pretendida pelo candidato, para consulta.

 

Parágrafo único. No caso de impedimento legal do Diretor da Unidade Escolar, a que se reporta o inciso II do artigo 2.º desta Resolução, caberá somente ao Diretor Adjunto a substituição.

 

Art. 9.º Estando o candidato indiciado em apuração de irregularidade, por meio de Sindicância Administrativa, cuja conclusão implique aplicação de penalidade de suspensão, no decorrer do processo de seleção ou já no exercício do Cargo Comissionado, tal fato impedirá sua nomeação ou ensejará a respectiva exoneração, cabendo ao Titular da Pasta avaliação e parecer.

 

Art. 10 Nas Coordenadorias Regionais de Educação em que o Cargo de Coordenador esteja em vacância e não haja candidatos inscritos no Processo de Seleção, a indicação de servidor para a ocupação dessa vacância será prerrogativa do Secretário da SME.

 

Art. 11 A avaliação do Plano de Gestão do Coordenador Regional de Educação nomeado será realizada periodicamente pelo Titular da Pasta.

 

Art. 12 O exercício do Coordenador Regional de Educação poderá ser interrompido a qualquer tempo, por desistência do próprio, ou por decisão do Secretário da SME, quando a avaliação for insatisfatória e/ou por circunstâncias que justifiquem a exoneração.

 

Art. 13 Os casos omissos serão resolvidos pelo titular da SME.

 

Art. 14 Ficam revogados os §1º, 2º, 3º e 4º do Art. 1º e os demais Artigos da Resolução SME Nº 06, de 17 de fevereiro de 2017 e a Resolução SME N.º 75, de 3 de julho de 2018.

 

Art. 15 Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

 

Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2018.

 

TALMA ROMERO SUANE

 

ANEXO I

Ações norteadoras da gestão do Coordenador Regional de Educação a serem observadas na elaboração do Plano de Gestão.

1. Cumprir a legislação educacional vigente.

2. Gerir o processo educacional no âmbito da E/CRE em consonância com a política educacional, diretrizes e metas da Secretaria Municipal de Educação, SME.

3. Cumprir a legislação vigente referente a processos orçamentários, administrativos, financeiros e de gestão de recursos humanos.

4. Utilizar os indicadores de desempenho da SME na formulação do planejamento e na gestão dos processos da E/CRE.

5. Gerenciar o desenvolvimento dos programas e projetos da SME no âmbito da E/CRE.

6. Operar os sistemas institucionais da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ e da SME, garantindo o armazenamento de dados e informações dentro dos critérios e prazos estabelecidos.

7. Gerenciar os processos de trabalho da E/CRE, em consonância com os atos normativos vigentes da SME relacionados à procedimentos escolares, representatividade, matrícula, manuais e orientações de utilização de recursos orçamentários e prestações de contas de serviços, de contratos e de convênios.

8. Monitorar o processo de elaboração, desenvolvimento e avaliação do Projeto Político-Pedagógico das Unidades Escolares da E/CRE.

9. Elaborar e desenvolver um Plano de Gestão com ações de curto, médio e longo prazos, alinhado à Política Educacional da SME, que considere, também, as características, aspectos históricos, econômicos e socioculturais do território no qual se insere a E/CRE.

10. Gerir os processos necessários à realização das avaliações internas e externas da SME e promover os levantamentos censitários.

11. Atuar com liderança e manter os mecanismos necessários à gestão participativa.

12. Desenvolver as melhores práticas de gestão, mantendo a articulação entre as diretrizes da SME e as soluções para as demandas regionais.

13. Operacionalizar a formação continuada dos profissionais da E/CRE, observando as orientações da SME.

14. Zelar pela ética e qualidade no atendimento aos cidadãos da Cidade do Rio de Janeiro.

15. Manter na sua gestão o compromisso da escola pública com a superação das desigualdades sociais e garantia de direitos das crianças, adolescentes e jovens da Cidade do Rio de Janeiro. 

 

CLIQUE AQUI PARA ACESSAR A PUBLICAÇÃO NO DIÁRIO OFICIAL (PÁGINAS 16 - 17)

          


   
           



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Quarta-feira, 31/01/2018

Seleção de Professores para Escolas Bilíngues de Língua Portuguesa/Língua Inglesa

Tags: seleção, escolas, professores, inglês.

 

Circular Conjunta E/SUBE – E/SUBG N.º 01

Rio de Janeiro, 31 de janeiro de 2018. 

 

Assunto: Seleção de Professores para o Programa Experimental de Escolas Bilíngues de Língua Portuguesa/Língua Inglesa

(PRAZO EXÍGUO)

 

Senhor(a) Coordenador(a) de E/CRE,
Senhor(a) Gerente de E/CRE/GED,
Senhor(a) Gerente de E/CRE/GRH,
Senhor(a) Dirertor(a) de Unidade Escolar,

 

A Secretaria Municipal de Educação realizará processo de seleção de Professores de Língua Inglesa para atuarem no Programa Experimental de Escolas Bilíngues.

 

2. O Programa, voltado para alunos da Educação Infantil ao 6.º Ano do Ensino Fundamental, visa à introdução de metodologia e práticas de ensino nas Línguas Portuguesa e Inglesa.

 

3. Escolas com vagas disponíveis:

 

 

4. Os Professores interessados em participar do processo de seleção deverão atender aos seguintes requisitos:

a) ser Professor I ou Professor de Ensino Fundamental (PEF) de Língua Inglesa da Rede Pública Municipal de Ensino;

b) estar disponíveis para cumprimento de jornada de 40 (quarenta) horas semanais, com jornada diária de 8 (oito) horas. Os Professores que não detenham matrícula sob o regime de 40 (quarenta) horas semanais terão sua jornada complementada através de Dupla Regência;

c) ter conhecimento da Língua Inglesa, com capacidade de comunicação oral e escrita;

d) comprometer-se com a metodologia do Programa e com a política de pesquisa e de formação continuada a ser desenvolvida pela Secretaria Municipal de Educação, como exigência para a qualificação da docência, de acordo com as especificidades da Unidade Escolar;

e) estar lotados nas E/CREs onde estão situadas as escolas participantes do Programa. Em caso de duas matrículas, ambas devem pertencer à mesma E/CRE.


5. Os Professores interessados:

a) deverão acessar e preencher o formulário de pré-inscrição on-line até as 23h59min do dia 1.º de fevereiro de 2018 (quinta-feira), através do link abaixo, disponibilizado, também, no Portal Rioeduca:

 

goo.gl/h91JyW 
 

b) serão submetidos a avaliações escrita e oral de Língua Inglesa, que levarão em conta os conhecimentos linguísticos e a fluência do candidato no idioma inglês, a serem realizadas no CASS, Rua Afonso Cavalcanti, 455 – sala 350 – Cidade Nova, na seguinte data e horário:

 

 

6. Os Professores aprovados no processo seletivo serão designados às escolas bilíngues da E/CRE de sua lotação, de acordo com o número de vagas disponíveis em cada uma delas (vide item 3 desta Circular). 


7. O resultado final do processo de seleção será divulgado aos Professores selecionados, por meio de e-mail e/ou telefonema indicando data, horário e local de apresentação.

 

Atenciosamente,

Maria de Nazareth Machado de Barros Vasconcellos
Subsecretária de Ensino - SME


Ernani Ricardo Pereira
Subsecretário de Gestão - SME


 


       


   
           



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Sexta-feira, 22/09/2017

RESULTADO - Processo Seletivo para Curso Critérios de Correção de Produções Textuais

Tags: curso, seleção, produção textual.

 

 

E/SUBE/CED/GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO

 

Resultado Final da Seleção para o Curso de Critérios de Correção das Produções Textuais

O curso iniciará na próxima 4ª feira, dia 27/09/2017 às 8h , no Instituto Bennett, Flamengo

 

Como chegar - Instituto Bennett

 

___________________________________________________

 

 

A E/SUBE/CED/GAV – Gerência de Avaliação convida para o processo seletivo de professores para participar do Curso sobre Critérios de Correção de Produções Textuais.


O Curso “Critérios de Correção de Produções Textuais” visa à formação de professores em correção de produções textuais de alunos do Ensino Fundamental dentro de critérios técnicos de avaliação e com apuração de resultados por meio de escala de proficiência.


O Curso faz parte da atividade 2.2.2.1.1 - Implementação dos Critérios de Correção da Produção Textual dos estudantes de Ensino Fundamental cariocas nas avaliações bimestrais das escolas – do Projeto Rio de Excelência.


1. OBJETIVOS DA SELEÇÃO

Selecionar PI, PII e PEF de Anos Iniciais e Finais, com formação em Língua Portuguesa, no mínimo em grau de Licenciatura, para apropriar-se de tecnologia de correção de Produções Textuais a ser implementada na Rede Pública Municipal de Ensino.

 

2. PRÉ-REQUISITOS

  • Ser Professor I (PI), Professor II (PII) ou Professor de Ensino Fundamental (PEF) da Rede Pública Municipal de Ensino da cidade do Rio de Janeiro;
     
  • Ter formação superior completa com, no mínimo, Licenciatura em Língua Portuguesa;
     
  • Ter experiência de pelo menos três anos no magistério municipal em regência de turma, com comprovação;
     
  • Ter disponibilidade para frequentar o curso integralmente, participar de Seminário e dinamizar oficinas sobre essa tecnologia em sua Coordenadoria Regional de Educação, nas seguintes datas:

          - Curso: 27 de setembro; 4 de outubro; 11 de outubro; e 18 de outubro, das 8h às 17h;

          - Seminário: 25 a 27 de outubro, em um desses dias, manhã ou tarde; a ser marcado o horário;

          - Oficina: 6 a 8 de novembro, em um desses dias, manhã ou tarde, em sua CRE. 

  • Ter conhecimento e experiência na integração de novas tecnologias à educação;
  • Assumir o compromisso de realizar ações de formação na SME.
     

3. INSCRIÇÃO

3.1 Será realizada no período de 30 de agosto a 13 de setembro de 2017, no site www.rioeduca.net, com o preenchimento do Formulário de Seleção

3.2 Feita a inscrição, o candidato deverá enviar currículo, em WORD ou PDF, para gerenciadeavaliacao.sme@rioeduca.net. No assunto do e-mail, escrever: CURSO DE CRITÉRIOS DE CORREÇÃO DE PRODUÇÕES TEXTUAIS – CURRÍCULO DE ________________________ (nome completo).

3.3 No dia da assinatura do Termo de Compromisso, deverá apresentar a comprovação do descrito no currículo resumido.

 

4. VAGAS

 

 

5. CRITÉRIOS PARA A AVALIAÇÃO

5.1 Os candidatos às vagas de professor regente serão avaliados por meio de currículo resumido, destacando-se formação e experiência na área de Língua Portuguesa, com valor total de 12 pontos.

5.2 Os candidatos às vagas da Coordenadoria Regional serão indicados pela Gerência de Educação, devendo atender aos pré-requisitos expressos no item 2 deste Edital. No caso de não haver na GED professor que atenda aos requisitos, será classificado o segundo colocado dentre os professores regentes concorrentes na CRE.

5.3 No caso de sobra de vaga em alguma CRE, será classificado o candidato mais bem colocado dentre os professores regentes na classificação geral.

5.4 A Gerência de Avaliação indicará seus professores e convidará outros do Nível Central, desde que atendam aos pré-requisitos expressos no item 2 deste Edital.

 

6. PONTUAÇÃO

Obs.: No item 1, computa-se apenas a pontuação da maior titulação; no item 2, a de maior tempo.


7. DOS RESULTADOS

7.1 A nota final será a pontuação da avaliação do currículo. Em caso de empate, serão observados os seguintes critérios, nesta ordem:

a) Maior nível de formação na área: Língua Portuguesa;

b) Maior tempo de regência de turma na disciplina, na Secretaria Municipal de Educação do Rio de Janeiro;

c) Experiência em correção de redações no ENEM.

7.2 Será classificado o candidato de maior pontuação na CRE. Caso não haja candidato em alguma CRE, será classificado o de maior pontuação geral que ainda não tenha sido selecionado.

7.3 O resultado final será divulgado no Portal Rioeduca, na segunda semana de outubro.

7.4 Os candidatos aprovados no processo de seleção receberão e-mail, informando data e local para entrega dos documentos e assinatura de Termo de Compromisso.

 

8. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

O presente processo seletivo terá validade de julho a dezembro de 2017.

 

9. DOS RECURSOS

Não caberá qualquer recurso de revisão.


Observação: Os casos omissos serão avaliados pela Coordenação da Atividade 2.2.2.1.1.

 


Agradecemos o seu interesse.


Atenciosamente,


Antônio Augusto Alves Mateus Filho
Assessor II da E/SUBE

 


 

Formulário de Incrição: Curso de Critérios de Correção de Produções Textuais

 

 


 


   
           



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Quinta-feira, 17/08/2017

Seleção de Professores para Programa de Especialização na Área de Matemática

Tags: seleção, professores, matemática especialização, pós-graduação.

 

 

PROFESSORES SELECIONADOS - PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO NA ÁREA DE MATEMÁTICA

 

__________________________________________________________________

 

Avançando no objetivo de reafirmar a política de valorização dos professores da Rede Pública do Sistema Municipal de Ensino da Cidade do Rio de Janeiro, a Secretaria Municipal de Educação torna público que fará realizar o processo seletivo para o preenchimento de 15 vagas em Programa de Pós-graduação lato sensu, em ensino de Matemática. O PED Brasil – Programa de Especialização Docente – é um projeto experimental de formação de professores em parceria com a Universidade Veiga de Almeida, sob orientação da Stanford University, através do CERAS – Center for Education Research at Stanford. O curso terá início em 21 de agosto de 2017 com duração de 480 horas, ao longo de, aproximadamente, 12 meses.

1. Público-Alvo

Professores estáveis da Rede Pública Municipal de Ensino da Cidade do Rio de Janeiro, regentes da disciplina MATEMÁTICA, em exercício, no ano de 2017, em turmas regulares de 6º ou 7º ano, com uma matrícula de 40 horas ou duas matrículas que perfaçam, no mínimo, o total de 32 horas, ainda que em regime de Dupla Regência.   

2. Da inscrição

2.1 As inscrições serão recebidas no período de 28 de julho até as 23 horas e 59 minutos do dia 04 de agosto de 2017, somente através de mensagens enviadas ao endereço eletrônico inscricaopedbrasil@rioeduca.net , contendo nome completo, número da(s) matrícula(s), designação da(s) escola(s) em exercício e manifestação do desejo de participar do curso. A documentação exigida, relacionada no subitem “2.2”, devidamente digitalizada em formato PDF, deverá ser encaminhada em anexo à mensagem, solicitando inscrição. A documentação em meio físico será exigida posteriormente, aos selecionados.

2.2 No ato da inscrição, o candidato deverá enviar para o e-mail indicado:

· Memorial descritivo de, no mínimo 1 (uma) e no máximo 2 (duas) páginas, em fonte Arial, tamanho 12, espaço “1,5”, contendo informações relevantes do seu percurso profissional e suas pretensões com este curso;
· Currículo com formação acadêmica e experiência profissional;
· Declaração de cessão de uso de imagem das aulas (ANEXO 1);
· Declaração de compromisso em participar, futuramente, caso seja convocado, como formador multiplicador da metodologia aprendida durante o curso (ANEXO 2);
· Declaração de compromisso em permanecer na Rede Pública Municipal de Ensino da Cidade do Rio de Janeiro por, no mínimo, 5 (cinco) anos após o encerramento do curso, conforme disposto mo Decreto n.º 31.614, de 18 de dezembro de 2009 (ANEXO 3).

2.3 A inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitação, por parte do candidato, de todas as condições, normas e exigências constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre a seleção.

2.3.1 Para inscrever-se, o candidato deverá:

· Certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para participação no processo seletivo.

2.4 Não serão aceitas inscrições por outros meios além do estipulado, condicional ou extemporânea. Verificando, a qualquer tempo, o recebimento de inscrição que não atenda a todos os requisitos fixados neste Edital, a inscrição será cancelada.

2.4.1 Os dados cadastrais, informados no ato da inscrição, são de responsabilidade exclusiva dos candidatos, vedada a possibilidade de alteração posterior, exceto o endereço para correspondência.

2.4.2 A prestação de declaração falsa ou inexata e a não apresentação de quaisquer documentos exigidos importarão em insubsistência de inscrição, nulidade de habilitação e perda dos direitos decorrentes, sem prejuízo das sanções aplicáveis à falsidade de declaração, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

2.4.3 O descumprimento das instruções implicará a não efetivação da inscrição.

3. Da seleção

3.1 A avaliação dos candidatos será feita por meio de Processo Seletivo que constará de:

· Análise do currículo;
· Análise do memorial;
· Entrevista a ser realizada em data, horário e local que serão divulgados por meio de Edital a ser publicado no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro e encaminhado ao candidato, através do e-mail por ele informado no ato de inscrição.

4. Dos recursos

Considerando a natureza do processo seletivo interno, não serão aceitos recursos sobre o resultado da seleção.

5. Do resultado da seleção

· O resultado da seleção será divulgado por meio de Edital a ser publicado do Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro. Os candidatos admitidos serão comunicados também pelo email fornecido.


  

Para maiores informações, acesse o EDITAL no link abaixo:

http://bit.ly/2eTucy5


   
           



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